부양/비과세 비교

본 가이드는 “부양가족 공제”와 “비과세 수당”을 한눈에 비교하여, 어느 경우에 무엇이 유리한지 논리적으로 판단하시도록 돕습니다. 각 챕터는 요건·적용 순서·계산 포인트·케이스별 유불리를 명확히 설명드립니다.

1. 핵심 요약

먼저 전제부터 분명히 하겠습니다. 부양가족 공제는 “연말정산에서 과세표준을 낮춰 세금을 줄이는 방식”이고, 비과세 수당은 “급여에서 과세대상이 아닌 항목을 늘려 과세표준으로 들어갈 금액 자체를 줄이는 방식”입니다. 두 제도는 목표가 유사하지만 적용 기준과 시점이 다르므로, 중복 가능 여부와 실효 절세액으로 판단하시길 권장드립니다.

2. 개념·차이점

3. 적용 기준

부양가족 공제는 국세청 요건(소득·나이·생계 유지 등)을 충족하셔야 하며, 동일 구성원에 대한 중복 공제는 허용되지 않습니다. 비과세 수당은 회사 급여규정과 세법상 비과세 한도를 충족하는지 확인하셔야 합니다. 두 항목은 원칙적으로 병행이 가능하지만, 이중혜택 금지 조항은 반드시 점검하십시오.

4. 계산 포인트

• 실효세율 기준으로 비교하시기 바랍니다. 표준세율이 아니라 실제 과세구간·지방세 포함 체감세율로 비교하면 판단이 명확해집니다.
• 부양가족 공제로 연말정산 절감액이 큰지, 비과세 수당으로 매월 실수령 증가액이 큰지 연간 합계로 비교하십시오.
• 회사 정책상 비과세 수당 조정이 가능하다면, 공제 요건이 불확실한 사람은 비과세 한도부터 최대화하는 전략이 안전합니다.

5. 케이스별 유리/불리

A. 공제 요건 확실 + 공제대상 多

부양가족 공제로 연말정산 절세액이 크게 나올 가능성이 높습니다. 이 경우 비과세는 기본 한도 정도만 유지하시고 공제 최적화에 집중하십시오.

B. 공제 요건 애매 + 비과세 한도 조정 가능

회사 내규상 비과세 수당 조정이 가능하다면, 매월 실수령 증가가 확실하므로 비과세 한도를 먼저 최대로 맞추시는 것을 권합니다.

6. 체크리스트

• 부양가족 공제 요건(소득·나이·생계) 증빙 가능 여부
• 비과세 수당(식대·육아·교통 등) 회사 내규 및 한도
• 연말정산 예상 절세액 vs 비과세 연간 실수령 증가액
• 이중혜택 금지 항목 여부(내부 규정·세법 안내 확인)

7. 자주 묻는 질문(FAQ)