상여 달 실수령 가이드

1) 원리: 왜 세후가 달라질까요?

상여가 합산되는 달은 총지급이 커져 해당 달 과세표준이 증가합니다. 누진세 구조상 월 원천세가 커져 세후 체감이 줄어듭니다. 다만 월 원천징수는 간이 추정이므로, 연말에 연간 공제(의료·교육·기부·주택자금 등)와 세액공제를 반영해 다시 맞춥니다.

• “상여를 받으면 손해”가 아니라 “그 달 원천세가 커져 체감이 줄어든다”가 사실에 가깝습니다.
• 분할 지급은 월 체감 완화에 도움될 수 있으나, 연말정산에서 정산됩니다.

2) 간이 계산 프레임(실무에서 안전하게)

대략 얼마 차이 나는지 빠르게 감을 잡기 위한 프레임입니다(정확 과세가 아니라 보수적 추정).

• 4대보험(근로자) 합계 약 9.4% = 국민연금 4.5% + 건강 3.545% + 요양 0.455% + 고용 0.9% (상한 미적용 간이)
• 소득세 14% + 지방소득세 10%(소득세의 10%)
• 선택 가정(상여세율 %): 상여 추가 부담 소폭 가중(없으면 0)

1. 상여 제외 월: 월 기본급 → 공제/세금(간이) 차감 → 세후
2. 상여 포함 월: 월 기본급+상여 → 공제/세금(간이+가중) 차감 → 세후
3. 두 결과를 나란히 비교(표/차트) 후, “월 체감 vs 연말 정산”을 함께 메모

비율로 단순 예측하기보다 절대 차액을 보시는 것이 의사결정에 더 유용합니다. 상여가 크고 비과세 조정이 가능하면 월 체감 개선 여지가 있습니다.

3) 비교·검증 단계(실무 감각)

상여 달에만 늘어난 과세표준 → 원천세 증가(월 체감 감소) → 연말 재조정의 흐름을 염두에 두시고, 다음을 점검하십시오.

• 회사 내규: 상여 분할 가능 여부, 비과세 항목(식대/자기계발/육아/교통 등) 조정 가능 여부
• 상한 여부: 국민연금·건강보험 상한선 도달 시 추가 부담이 완화될 수 있음
• 연간 변수: 연말 공제(의료/교육/주택자금/신용카드 등) 예정액

4) 결정 체크리스트(운영용)

• 계산 전: 월 기본급/상여(세전) 확정, 비과세 항목 및 내규 확인, 체감 세율 3구간(보수·중립·낙관) 가정
• 계산 중: 상여 포함/제외 세후를 간이 비교하고, ‘차액’을 기준으로 판단(월/연간 메모)
• 계산 후: 분할/시기 조정 가능 여부 검토(재무·인사·세무 협의), 의사결정 근거 문장화

5) 케이스별 가이드

• 케이스 A: 공제 요건 확실 + 공제대상 多 → 연말 절세 폭이 커질 가능성. 월 체감보다 연간 정산 우선.
• 케이스 B: 공제 요건 애매 + 비과세 조정 가능 → 월 체감 중시 시 비과세 한도 최적화 + 상여 분할 협의.
• 케이스 C: 상한 근접(국민/건강) → 상한으로 추가 부담이 완화되어 상여 포함 달 체감이 개선될 수 있음(정확 계산 권장).

6) 자주 묻는 질문

7) 계산기(보조 도구)

금액 입력 후 “계산하기”를 누르시면 입력 칸에 천 단위 콤마가 자동 정리되고, 비교 차트가 갱신됩니다.

8) 비교 차트

가로 막대 차트로 상여 포함/제외 시 세후 실수령 차이를 직관적으로 확인하실 수 있습니다.